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史隨心律師
工傷訴訟時效

工傷事故發生3年后,一般情況下,工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后3年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷,則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中,勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利,要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。

目錄

  • 1提起工傷訴訟的首要條件

    提起訴訟的人或單位必須要具備原告資格。

    工傷認定的行政復議決定不服,對不予受理決定不服的,原告是工傷職工或者其直系親屬、用人單位,工傷職工的監護人也可以提起此類行政訴訟。

    對核定工傷保險待遇的行政復議不服的,原告是工傷職工及其直系親屬,工傷職工的監護人也可以提起此類行政訴訟。

    職工或其直系親屬、用人單位提起行政訴訟,可以委托一至二人代為訴訟,被委托的人就是委托代理人。委托代理人的范圍是:律師、社會團體、提起訴訟的人的近親屬或者所在單位推薦的人,或者經人民法院許可的其他公民。

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  • 2工傷訴訟需要什么材料

    1、申請工傷和勞動能力鑒定

    2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請,提交身份證公司基本信息、住院和門診的病歷、醫療費(如果醫療費對方支付,那就不需要提交票據)、醫療診斷證明書、交通費票據、工傷認定書、勞動能力鑒定結論、鑒定費、勞動爭議仲裁申請書

    3、如果勞動仲裁庭不予受理,那么你才可以去法院起訴,起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書,除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。

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  • 3工傷訴訟時的原則

    必須有具體的訴訟請求和事實根據。

    職工或其直系親屬、用人單位在起訴時,必須向法院提出具體的權利主張及其初步的理由和根據。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關受理認定申請、作出認定決定或者變更認定決定。

    屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

    如果不屬于人民法院管轄范圍,則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導行為、法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

    職工或其直系親屬、用人單位提起行政訴訟,還必須向具有管轄權的法院提起。

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  • 4工傷訴訟時效的法律規定

    民法總則規定,一般民事訴訟的一般訴訟時效為3年。

    長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

    最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。

    1.工傷后索賠有兩種途徑:工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷,即可根據國家法規獲得較高的賠償。所以在工傷事故發生后的3年內,要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。

    2.訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權,訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務,從中斷時起,訴訟時效重新計算。

    3.工傷事故發生3年后,一般情況下,工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷,則訴訟時效還可重新計算。在上述多年前工傷事故索賠案件中,勝訴的

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最近更新:2020-01-16
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