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你好,家人買油條摔傷了,這個怎么賠償

158 ******** 遼寧-大連 2019-10-07 13:13 侵權

詳細描述(遇到的問題、發生經過、想要得到怎樣的幫助):

你好,家人買油條摔傷了,這個怎么賠償

我也要提問 共 4 條回復
未到所面談,律師回答僅供參考 4位律師回答
  • 咨詢我

    邢偉華 專職律師

    幫助人數:415314

    咨詢電話:18916748810

    可以請律師代理操作賠償.....,.

    回復于 2019.10.07 13:53

    贊同 0 人贊同了該回答
  • 咨詢我

    于非 專職律師

    幫助人數:58607

    咨詢電話:13478586123

    因為什么摔傷的?

    回復于 2019.10.07 19:10

    贊同 0 人贊同了該回答
  • 咨詢我

    鄭凱

    幫助人數:18

    咨詢電話:19955208611

    要結合事發地點、原因等綜合判斷

    回復于 2019.10.11 18:25

    贊同 0 人贊同了該回答
  • 王強

    幫助人數:68233

    是什么原因摔傷的?

    回復于 2019.10.07 15:54

    展開追問 贊同 0 人贊同了該回答
    5 條追問

    有東西拌了一下

    2019-10-07 04:18

    誰的東西絆的??

    2019-10-07 04:22

    就在買油條時,在油條攤里拌了一下,摔傷骨折了

    2019-10-07 04:23

    如果油條攤有責任,要求對方跑出去!

    2019-10-07 04:28

    怎么跑出去

    2019-10-07 04:35

    要求對方承擔,賠償醫療費,誤工費,營養費,交通費等相關費用!

    2019-10-07 04:38

    人家要拒絕賠償怎么辦

    2019-10-07 04:40

    協商不成通過訴訟解決!

    2019-10-07 04:40

    現在只有110出警記錄,沒有別的證據,人家要不承認怎么辦

    2019-10-07 04:42

    事發地點是否有視頻?

    2019-10-07 04:45
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  • 章敏律師回復:
     

    產生消費糾紛的:1、與經營者協商和解。 2、請求消費者協會調解。 3、向有關行政部門進行申訴。 4、仲裁機構仲裁。 5、向人民法院提起訴訟。 法律依據:《消費者權益保護法》第34條明確規定:"消費者和經營者發生消費者權益爭議的,可以通過下列途 徑解決:(1)與經營者協商和解;(2)請求消費者協會調解;(3)向有關行政部門申訴;(4)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;(5)向人民法院提起訴訟。

  • 劉同發律師回復:
     

    您好! 1 首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定結果索賠; 2 用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3 未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據,要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 4 在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系; 5 工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

  • 劉同發律師回復:
     

    您好! 1 首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據鑒定結果索賠; 2 用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3 未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關證據,如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據,要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 4 在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;并在停工留薪期內,用人單位不得與其解除或者終止勞動關系; 5 工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金,等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

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