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勞動合同

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

    2020-03-16 108人看過

    根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定,勞動者在用人單位工作時必須與用人單位簽訂勞動合同,有的單位為了能夠“綁住”勞動者,就在合同中與勞動者約定了不得提前離職,否則就要支付給單位一個月的工資或者一定數額的錢財作為補償,小編來告訴您這樣做是否合法。

  • 中華人民共和國勞動合同法(最新)

    2020-02-17 660339人看過

    勞動合同法關系著我國成千上萬的勞動者權益,當然同時也保障用人單位的合法權益,了解最新的法律法規對準確適用法律解決問題具有重要作用。那么,我國目前最新的勞動合同法有哪些內容,華律網小編和讀者一起來了解。中華人民共和國勞動合同法第一章總則第一條

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  • 入職3天還沒簽合同可以離職嗎

    2020-04-08 407人看過

    在員工工作時,用人單位需要簽訂勞動合同。但是,有時合同的簽訂是不及時的。所以,很多人對未簽訂勞動合同的情形內容不太清楚。那么,入職3天還沒簽合同可以離職嗎?針對這一問題,華律網小編為你整理了相關的內容,希望對您有所幫助。

  • 勞動合同期限未滿可以辭職嗎

    2020-04-08 4317人看過

    眾所周知,當與單位簽訂的合同期滿時我們就可以向單位提出辭職了。但是如果合同期未滿,我們是否可以提出辭職呢?提出辭職我們是否需要給公司補償呢?今天,華律網小編整理了一下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

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  • 可變更勞動合同內容的情形有哪些

    2020-04-08 0人看過

    我們都知道,在許多交易行為當中雙方都會通過簽訂合同來保障雙方的利益, 同時,如果合同在履行過程當中,遇到了什么突發情況在雙方都同意的情況下是可以對合同進行變更的, 勞動合同也同樣如此。那么可變更勞動合同內容的情形有哪些?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 什么情況下可以變更勞動合同

    2020-03-03 13833人看過

    勞動合同對于勞動者來說是很重要的一點,不過有時候我們在工作過程中會出現變更勞動合同的時候,所以我們作為勞動者需要清楚可以在什么情況下進行變更勞動合同,以及合同變更的有哪幾種?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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  • 員工涉嫌刑事犯罪期間是否可以解除勞動合同

    2020-04-08 145人看過

    依據我國相關法律的規定,對于犯罪嫌疑人,偵查機關是可以采取刑事強制措施的,例如刑事拘留、逮捕等,那么員工涉嫌刑事犯罪期間可不可以解除勞動合同?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 勞動合同法2020年全文內容有哪些

    2020-04-08 1257人看過

    目前,我國現行有效的勞動合同法是根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改的決定》修正的,這是最新的《勞動合同法》。那么勞動合同法全文的內容是怎樣的?下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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  • 勞動合同終止與解除的區別

    2020-03-06 86220人看過

    終止勞動合同與解除勞動合同有什么區別呢?不管是終止勞動合同還是解除勞動合同都與勞動者息息相關,但是,很少有人了解這二者之間,到底有哪些區別?華律勞動糾紛律師為您整理以下相關知識,希望能對您有所幫助。勞動合同終止與解除的區別終止勞動合同是企業

  • 哺乳期終止勞動合同如何賠償

    2020-03-03 1056人看過

    在我國,由于女性職工的特殊性,往往設有一些法律制度加以特殊保護,例如哺乳期間等一系列規定等。而部分用工單位一味地追求利益,往往會違反規定,那么哺乳期終止勞動合同如何賠償具體賠償多少?今天,華律網小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

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  • 解除勞動合同的告知函

    2020-04-08 2568人看過

    用人單位要跟勞動者解除勞動合同,等于是要辭退勞動者,需要提前告知勞動者。一般正式的企業都會出具一份告知函給勞動者,勞動者收到了告知函后按照程序處理后續事宜即可。下面由華律網小編為你介紹解除勞動合同終止告知函。

  • 簽訂勞動合同的十大注意事項有哪些

    2020-04-08 18370人看過

    簽合同是許多人都會面臨的問題。為什么勞動合同那么重要,因為它是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。想要簽訂一份高質量的合同,就需要在簽訂勞動合同的時候提醒十二分警惕,注意細節。下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

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  • 競業限制補償金標準有何規定

    2020-04-08 159124人看過

    競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。許多企業為了更好的與商業對手搞竟爭,紛紛使用起了競業限制這一招。那么競業限制補償金支付標準是什么?對此,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 競業限制如何規避

    2020-04-08 134人看過

    我們都知道,任何企業崛起的背后都離不開核心技術的支持,而為了保證自身的核心技術不外泄以及保留住人才,企業會和員工簽訂競業限制協議,但是對于很多職位來說競業限制是不必要的,那么,在我國,競業限制如何規避?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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  • 勞務派遣合同和正式合同有什么差別

    2020-04-08 0人看過

    我國是法治社會,社會各行各業高速發展的背后都離不開法律的支持,而合同作為具有法律效力的文書,被廣泛應用到各行各業當中,因此我國法律對于合同也做出了相應的規定,那么在法律當中,勞務派遣合同和正式合同有什么差別?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞務協議書怎么寫

    2020-04-08 40798人看過

    勞務合同即雇傭合同,當事人雇傭他人為自己提供某項服務,雙方需要簽訂的就是勞務合同。勞務合同與勞動合同之間有著較大的區別,勞務合同的雙方不受勞動關系主體的限制,單位與單位之間、勞動者與自然人之間都可以簽訂勞務合同。那么,勞務合同模板是怎樣的?華律網小編提供了相關的范文,一起來看看吧。

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勞動合同終止和解除的區別

勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的...詳細>

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