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勞動關系

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

  • 怎么界定是否為勞動關系

    2020-04-02 195人看過

    依據我國相關法律的規定,勞動關系是非常重要的一種法律關系,產生勞動爭議時,首先要確定雙方是否建立了勞動關系,那么如何界定是不是屬于勞動關系?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 怎么辦理解除勞動關系手續

    2020-04-02 116人看過

    依據我國相關法律的規定,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的,解除勞動合同要提前30天書面通知用人單位,用人單位要一定的情形下也可以解除勞動合同,那么如何辦理解除勞動關系手續?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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  • 業務承包關系算雇傭嗎

    2020-03-13 126人看過

    雇傭關系與其他類似關系的界定對于大眾來說一直比較模糊,總愛把此概念與彼概念弄混淆。承包關系與雇傭關系的區別也是其中一種。那么業務承包關系算雇傭關系嗎?下面就由華律網小編為您提供相應的解答,希望能夠對您區別業務承包關系與雇傭關系有所幫助。

  • 離職補償金標準是稅前還是稅后

    2020-02-28 193人看過

    我們都知道在我國工作對于大多數勞動者而言不僅僅是為了滿足自身生活所需所進行的,更有可能一份工作就養活著勞動者全家, 所以一旦失去工作,那么對于勞動者以及勞動者的家庭將會產生巨大的影響, 而這往往會由公司發放補償金,那么離職補償金標準是稅前還是稅后?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

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  • 工費必須繳納嗎

    2020-03-03 0人看過

    工會對保障勞動者利益,解決勞動爭議起到的作用是非常大的,而勞動者是有權加入工會的,加入工會后勞動者有權請求工會解除勞動問題,而加入工會是有條件的,那么工費一定要繳納嗎?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 什么叫傷殘津貼,傷殘津貼應該如何計算

    2020-03-03 384人看過

    我們都知道,在現實生活與工作中,如果在工作期間員工受了傷,是需要公司負責的,有些公司可能會補貼傷殘津貼。那么,什么叫傷殘津貼呢?傷殘津貼要如何計算呢?如果您對此感到困惑的話,那就看看下面由華律網的小編針對這一問題為您搜集整理的相關資料吧。

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  • 勞務分包繳什么稅

    2020-03-26 181人看過

    我們都知道在我國每個人都應該向國家繳納稅收,當然每個人應當繳納的稅收,根據每個人的收入不同有變化,并且繳納稅收并不是隨意的進行,收取是有著嚴格的分類以及收取規定的,那么勞務分包繳什么稅?華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞務派遣裁員補償怎么算

    2020-03-26 151人看過

    勞務派遣大家應該都知道的,很多時候人們找工作都是通過派遣公司。在勞務派遣公司上班也是有相關的規定的,那么如果裁員的話補償應該怎么算?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

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  • 經濟裁員能否獲得經濟補償

    2020-04-02 143人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位因經營困難、技術變更等原因需要進行經濟性裁員的,要向全體員工或者公會說明情況,那么經濟裁員能不能獲得經濟補償的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 社保減員能否作為勞動關系解除的條件

    2020-04-02 175人看過

    社保減員是單位項社保局提交申請將有關職工的社保取消的做法,那實際中社保減員是否意味著勞動關系的解除呢?是否單位進行社保減員,員工和單位之間的勞動關系就自動解除了?指接下來華律網小編為大家整理了有關以上問題的內容,希望接下來的內容對您有所幫助。

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  • 試用期過了卻沒有績效工資合法嗎

    2020-03-31 166人看過

    依據我國相關法律的規定,試用期是用人單位與勞動者約定的工作期限,過了試用期后符合錄用條件的,成為正式的員工,那么試用期過了卻沒有績效工資是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 試用期15天沒工資合法嗎

    2020-03-31 129人看過

    試用期是用人單位對員工享有的一項權利,約定試用期目的是考察員工是否符合錄用的條件,不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,那么試用期15天沒工資是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

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  • 實習期應該有工資嗎

    2020-03-03 1438人看過

    在現實社會中,我們都知道如今大學生實習幾乎是所有應屆畢業生都必經階段。而大學生在實習期是不能與用人單位簽訂勞動合同的,但并不意味著用人單位可以隨意的侵犯大學生的勞動權益。對此,華律網小編在下文為您具體介紹有關實習期是否應該有工資,希望分享的內容能夠有所幫助。

  • 辭退實習期員工違法嗎

    2020-03-03 3741人看過

    實習期員工是指還沒有拿到畢業證的員工,在目前有很多人在大三大四的時候就會找公司實習,希望能夠實習經歷從而讓自己順利的畢業。但有些公司覺得實習期員工表現的不好,那么,辭退實習期員工違法嗎?關注華律網,了解更多知識。

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  • 公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎

    2020-03-19 5136人看過

    對于工作能力達不到公司要求的員工,許多公司不想要直接炒掉他們,但又不希望他們留在原本的崗位上,于是就會給他們降職降薪的決定。那么,公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎?關注華律網,了解更多知識。

  • 不同意調崗可以賠償嗎

    2020-03-03 922人看過

    在工作的好好的一些勞動者遇到了被單位調崗的情況,由于被單位調崗的關系,自己要去面對新的工作,要去學習新的技能,且工資也不如原來的多。很多勞動者就不同意調崗,單位因此辭退了他。跟著華律網小編一起來議論下。

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  • 雇傭關系的賠償責任是什么

    2020-03-03 1453人看過

    在日常生活中,雇傭關系的存在是越來越普遍了。當自己忙不過來或者無法勝任某件事時,總會雇傭他人來幫忙,于是雇主與勞動者之間形成了雇傭關系,但是當勞動者損害了他人利益時,雇傭關系的法律責任是怎么樣的?下面,華律網小編將為您帶來“雇傭關系的賠償責

  • 勞務外包的風險有哪些

    2020-03-03 5845人看過

    現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。那么,勞務外包又有哪些風險呢?我們怎么看待勞務外包呢?今天,華律網小編將和大家一起討論勞務外包的相關內容。優點分析1.管理規

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勞動合同終止和解除的區別

勞動合同的解除和終止,勞動合同的解除,是終止勞動關系的一種方式。終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的...詳細>

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