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工傷賠償糾紛調解程序

來源:華律網整理 2019-11-03 11151 人看過
用人單位沒有給勞動者購買社會保險時,如果勞動者出現工傷的,工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過低時,勞動者可以申請調解或者仲裁解決,那么工傷賠償糾紛調解程序是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

一、工傷賠償糾紛調解程序

開始階段。勞動爭議仲裁調解,應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解,必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解,否則,仲裁委員會不能強行調解。在開始階段,仲裁委員會應做好下述準備工作:

華律網

①、進一步查明案件事實,摸準爭議焦點,分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況,可擬定調解預案。

②、根據案件需要和方便當事人的原則,選擇調解地、確定調解時間。調解地點,可在勞動爭議仲裁委員會所在地,也可以當事人單位。

③、將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人勞動爭議仲裁調解的調解程序勞動爭議仲裁調解的調解程序。有關組織和個人帶有選擇性,一般包括企業主管部門,企業勞資部門、工會組織,以及當事人的親友,以便讓他們協助進行調解。

進行階段。在上述工作準備就緒后,即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序:

①、向當事人宣講國家的勞動法規和政策。

②、向當事人說明調解的好處和意義,進行疏導工作。

③、提供適用法規,明確各方應負的責任或承擔的義務。

④、提出本案的調解意見,以供當事人參考或選擇。

⑤、組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中,允許當事人提出不同意見,允許當事人就有關問題開展辯論。

⑥、宣布調解結果:調解不成或調解達成協議的具體內容。

結束階段

勞動爭議仲裁調解的調解程序默認。調解結束包括兩個方面的內容:一是調解未達成協議,或雖然達成協議,但調解書送達前一方反悔的,均意味著調解結束,仲裁委員會應及時以裁決的方式結案。二是當事人經過民主協商,自愿達成調解協議。對經過協商達成調解協議的,勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章,并由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。

二、工傷一級至四級傷殘應如何賠償

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。

勞動者遭遇工傷,依據法律規定用人單位是要給予勞動者賠償的,如果出現用人單位不賠償或者少賠償勞動者因工傷遭遇的損失,勞動者一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益。如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

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延伸閱讀:
工傷賠償項目有哪些
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工傷鑒定標準和賠償辦法
引用法條:
[1]《人民調解法主要內容解讀》
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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沒有勞動合同,只有口頭協議工資怎么要

羅鐘亮律師1分鐘前回復:

您好: 1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。 2、沒有繳納社保可以要求單位補繳,并要求經濟補償。 3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 4、協商不成可以到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

在公司工作不到一年被公司開除有賠償嗎

您好,公司需要支付N 1個月的經濟補償金。N為實際工作年數。如果拒不支付或者有其他非法接觸勞動合同的行為。可以主張2N的賠償金。滿6個月未滿一年算一個月,未滿6個月算半個月。

我今天被公司開除,請問現在這個時間還被算進疫情期間嗎?有什么賠償嗎?

法律顧問團律師1分鐘前回復:

"公司不能隨意辭退員工,除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。擴展資料公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 解除勞動合同經濟補償標準: 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。"

(所有談話內容均已錄音) 返工第一天(2020年2月24日)下午就被經理叫去談話我應該怎么保護我自己?

王鑫塬律師1分鐘前回復:

你好,當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解或者將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

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