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員工騙取公司提成如何處理

來源:華律網整理 2019-10-14 136 人看過
在現實生活中很多公司計算員工的工資時,是底薪加上提成的,員工為公司取得的業績越多的,獲得的提成就會越高,所以很多職工會想方設法提升業績,那么員工騙取公司提成怎樣處理?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

員工騙取公司提成如何處理

依據我國相關法律的規定,員工通過欺詐的方式騙取公司提成的,如果騙取的數額達到較大的,就會構成詐騙罪,公司可解除勞動合同并向公安機關報案。

《中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國刑法

第二百六十六條 【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。

績效工資基本特征

績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起,這體現了績效工資的綜合性特征。

與傳統工資制相比,績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤,將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;二是有利于工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本;三是有利于突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力;四是績效工資占總體工資的比例較高,增強了企業付薪的有效性。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報業績的行為,因此,對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,員工通過欺詐的方式騙取公司提成的,如果詐騙的數額達到較大的,就會構成詐騙罪,公司可解除勞動合同并向公安機關報案。如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
[2]《中華人民共和國刑法》第二百六十六條
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史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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你好,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

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